<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ŁubuDubu PR &#187; mikroblogi</title>
	<atom:link href="http://lubudubupr.pl/tag/mikroblogi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://lubudubupr.pl</link>
	<description>Strona i blog agencji ŁubuDubu PR</description>
	<lastBuildDate>Sun, 15 Aug 2010 08:35:54 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Jest dobrze! Ale nie beznadziejnie.</title>
		<link>http://lubudubupr.pl/2009/11/jest-dobrze-ale-nie-beznadziejnie/</link>
		<comments>http://lubudubupr.pl/2009/11/jest-dobrze-ale-nie-beznadziejnie/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Nov 2009 20:43:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcin Paweł</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[blogi firmowe]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja wewnętrzna]]></category>
		<category><![CDATA[mikroblogi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lubudubupr.pl/?p=221</guid>
		<description><![CDATA[Firma GFMP Management Consultants we współpracy z PRoto przygotowały badanie na temat &#8220;trendów i wyzwań w obszarze zarządzania, HR i komunikacji wewnętrznej&#8221;. Jak zwykle mnóstwo różnych profesjonalnie brzmiących, inteligentnych pytań ankietowych, i jeszcze więcej odpowiedzi, z których część daje do myślenia, a pozostała część niespecjalnie daje (dość tradycyjnie &#8211; ta większa). Mnie zainteresowały kwestie &#8220;kryzysowe&#8221; [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>Firma GFMP Management Consultants we współpracy z PRoto przygotowały badanie na temat &#8220;trendów i wyzwań w obszarze zarządzania, HR i komunikacji wewnętrznej&#8221;. Jak zwykle mnóstwo różnych profesjonalnie brzmiących, inteligentnych pytań ankietowych, i jeszcze więcej odpowiedzi, z których część daje do myślenia, a pozostała część niespecjalnie daje (dość tradycyjnie &#8211; ta większa). Mnie zainteresowały kwestie &#8220;kryzysowe&#8221; i &#8220;łeb-dwa-zerowe&#8221;.</div>
<div> </div>
<div>Jedno z pytań brzmiało: &#8220;Na jakich projektach Państwa firma koncentrowała się w ostatnim czasie, jeżeli chodzi o komunikację z pracownikami&#8221;. Najwięcej respondentów, wybierając odpowiedzi, wskazało na: &#8220;Komunikowanie zmian w firmie&#8221;. Było to aż 67,7 proc. wskazań (rok wcześnie 55,7 proc.). Czyli, po pierwsze &#8211; sporo, po drugie &#8211; bardzo wyraźny wzrost rok do roku.</div>
<div>Intuicyjnie wydawać by się zatem mogło, że wprost chodzi o Kryzys &#8211; firmy próbują wyjaśniac pracownikom, czy jest aż tak źle, jak o tym trąbią media, czy może lepiej (albo jeszcze gorzej) i obie strony próbują wspólnie zastanawiać się, co z tym fantem zrobić. Intuicja może jednak zawodzić.</div>
<div>Oto na pytanie zadane wprost w innym miejscu ankiety mamy punkt &#8220;Moja firma podjęła dodatkowe działania komunikacyjne skierowane do pracowników związane z kryzysem gospodarczym&#8221;. &#8220;Tak&#8221; odpowiedziało tylko 21 proc. dużych firm i tylko 6 proc. małych !!</div>
<div> </div>
<div>Tak więc &#8211; jest materiał do przemyśleń <img src='http://lubudubupr.pl/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' />  Na jakiś ślad,  być może właściwy, naprowadzają inne punkty z raportu, z których wynika, że komunikacja wewnętrzna w polskich firmach stosuje przede wszystkim narzędzia najbardziej &#8220;typowo PR-owe&#8221; &#8211; &#8220;działy komunikacji wewnętrznej&#8221; (przeważnie ćwierć- czy półosobowe) niespecjalnie wysilają się, żeby wymyślać coś ekstra&#8230;  Czy przypadkiem nie jest więc tak, że kryzys kryzysem, ale własnym pracownikom i tak serwowana jest tak często spotykana na naszym rynku marketingowa papka, z której  wynika zawsze i wszędzie tylko jedno &#8211; że TA firma jest najlepsza na świecie pod każdym względem?</div>
<div> </div>
<div> </div>
<div>Ciekawy jest też wątek o wykorzystywaniu &#8220;nowinek&#8221;. W komunikacji wewnętrznej dominuje stary dobry intranet (plus forum dyskusyjne). I nic w tym złego, tylko pod jednym warunkiem &#8211; że intranet jest w miarę nowoczesny,  a nie jakby żywcem wyjęty z lat 90-tych. A podejrzewam, że większość z Was pewnie miała przynajmniej raz do czynienia właśnie z takim intranetem, siermiężnym do kwadratu.. I podejściem: Działa? Działa! To cóż w nim złego?</div>
<div>Ano, to trochę tak jak z DOS-em, Nortonem i kilkoma innymi dawno zapomnianymi niezbędnikami każdego użytkownika komputera &#8211; jakoś tak wszyscy wolimy jednak windowsy (wszystko jedno czy microsoftowe, apple&#8217;owskie, linuksowe&#8230;). A tymczasem blog, portal społecznościowy, mikroblog &#8211; gdzieś w cytowanym badaniu na szarym końcu listy. A to przecież takie proste do wdrożenia narzędzia&#8230;</div>
<div> </div>
<div>Pełny raport z badania dostępny jest <a href="http://www.proto.pl/raport_proto/info?itemId=67903&amp;rob=Najnowsze_trendy_komunikacji_wewnetrznej_2009" target="_blank">TU</a>.</div>
<div>MaG</div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://lubudubupr.pl/2009/11/jest-dobrze-ale-nie-beznadziejnie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
